银行高管跳槽离职的新闻在金融圈内早已屡见不鲜，不同于之前银行高管离职圈内循环的管理，而是纷纷选择圈外的“新世界”。不过，传统金融人跳槽到互联网金融行业，也并非一帆风顺，水土不服者比比皆是。

互联网金融，一直站在风口之上。

虽然现在监管部门对互联网金融监管趋严，但仍未能挡住加入者，依旧有人对它趋之若鹜。

目前又一员传统金融高层转投互联网金融怀抱。

6月16日，百度宣布前光大银行资产管理部总经理张旭阳正式加盟百度，任副总裁，向百度副总裁、百度金融服务事业群组总经理朱光汇报。

互联网金融对传统金融人的吸引力

其实，银行高管跳槽离职的新闻在金融圈内早已屡见不鲜，不同于之前银行高管离职圈内循环的管理，越来越多的大佬选择圈外的“新世界”。

2015年开始，银行业就经历着25年来首次的高管离职潮。

据相关媒体统计，仅2015年就至少有50位银行高管离职，其中，4月和10月堪称离职高发期，如此大规模的离职潮，也使得银行内部高管出现断层及“高管荒”。

究其原因，是何种原因导致银行高管大规模离职？

笔者认为，自2008年全球性经济危机爆发，国内经济发展亦是受到波及，尤其是近两年，国内宏观经济迈入“新常态”，整体经济下行，对于银行而言，其吸储受到影响，同时钢铁、煤炭等产能过剩企业，盈利能力下滑，在一定程度上，也加剧了银行坏账率的上升。

在这样的大环境下，银行工作人员此前躺着赚钱的时代已经结束了，银行工作人员的工作量在之前基础上有所加大，而且薪资也有所下调。

与此同时，互联网金融则在政策的鼓励下，一直飘在风口之上，不过由于是新兴行业，专业人才短缺，互联网金融企业亦是对传统金融人伸出橄榄枝，挖人一直没有停歇，薪资同样可观。

根据领英智库和怡安翰威特联合发布的《互联网金融人才报告》，从薪酬水平来看，互金行业新员工的起薪水平通常在10万年薪左右,具有2~3工作经验的熟手 通常能够实现收入上涨50%，骨干员工的收入水平在25万~35万之间,主管的收入水平约为45万。从员工向二级部门负责人晋升通常也意味着近一倍的薪酬 涨幅，达到65万左右，而成为一级部门副职已能获得百万年薪，一级部门负责人则通常会有2.5倍的增长,达到250万的平均年薪水平。

互联网金融的全新业务模式相较于银行业而言，灵活度较高，不同于银行业的僵硬制度，对于中低层人员来说，升迁机会大大增加，而高层则更看重志趣相投。

百度挖角光大银行原因

“魏泽西事件”让百度推广甚嚣尘上。

事件的持续发酵，百度被推上舆论的风口浪尖，监管层亦是约谈百度CEO李宏彦，百度对医院等广告推广进行整顿，使得百度受到部分损失。

据百度6月13日SEC公告下调当前季度营收预估，公告显示，百度将第二季度营收预估从201.10-205.80亿元(31.2-31.9亿美元)下调至181-182亿元(28.1-28.2亿美元)，收入下调约为20亿元(3亿美元)，已经接近10%。

然而，就在“魏泽西事件”余波未平之时，据相关媒体报道，百度再次爆出百姓网与违规平台有所暧昧，让百度再次被世人所诟病。

其实，BAT布局互联网金融由来已久，但百度布局速度稍稍落后于其他两家，市场份额占比较小，但这并未使得百度心生胆怯，本次张旭阳的加入将加速百度金融在理财和资产管理方面的布局。

据悉，百度金融服务事业群组成立于2015年年末，业务架构包括消费金融、钱包支付、理财、互联网银行、互联网保险等多个板块，基本上覆盖了互联网金融服务的各个领域。

2016年一季度财报显示，由百度糯米、百度外卖、百度钱包等共同构成的百度电商化交易总额达到160亿元，同比增长268%。而当期百度钱包激活账户数达到6500万，同比增长152%。

看似百度电商化交易总额成绩不俗，不过百度钱包该项支付业务，与支付宝和微信支付两巨头相比仍显劣势。

笔者认为，百度挖角张旭阳是看重他在理财业务方面的能力，希望他能够让百度的互联网属性与金融产品销售更好的结合，毕竟百度有着大量的流量，同时大数据积累更是可观，让这部分流量更好的实现转化。

与此同时，阿里近日问题频发，在股市及传统金融产品的互联网销售上表现的差强人意，而对于百度来说，则是占取市场份额的绝好机会。

除此之外，百度由搜索引擎起家，不同于京东、阿里拥有的电商基因，它的大量优势都在流量、渠道方面，完善互联网金融生态环境也需从该方面出发，而张旭阳在光大银行有着类似的经验，他的加入则有可能带领百度金融走向不同的高峰。

不过，传统金融人跳槽到互联网金融行业，也并非一帆风顺，水土不服者比比皆是。

以前微众银行行业曹彤为例，2015年9月，微众银行业务陆续浮出水面，而行长曹彤却突然宣布离职。对此，业内外人士猜测颇多，其中曹彤的经营理念，与腾讯的互联网文化契合度较低这一说法，被大家认为是他突然离职的重要原因之一。